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2026-01-24 19:33:28 +08:00

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Raw Blame History

瑞小美轻医美连锁品牌 - 岗位数据总结

数据概览

岗位总数: 42个真实岗位
数据来源: 钉钉员工表实际岗位
更新时间: 2025-11-11
状态: ✅ 已清理测试数据，已添加专业描述

岗位分类统计

1. 医疗专业类（8个岗位）

护士 (16人)
副护士长 (3人)
护士长
储备护士长
区域医务主任兼护士长
皮肤科医生
皮肤科助理医生 (6人)
微创技术院长

2. 咨询销售类（4个岗位）

美学规划师 (7人)
美学规划师兼店长 (2人)
见习美学规划师
会员服务经理 (7人)
网络咨询专员 (2人)

3. 管理类（7个岗位）

总裁
院长 (2人)
连锁院长
店长
区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
微创运营经理
储备总经理助理

4. 客服服务类（3个岗位）

前厅接待 (2人)
分诊结算专员 (2人)
客服总监

5. 运营支持类（4个岗位）

保洁员 (3人)
瑞柏美五象总院保洁员
药房兼行政 (2人)
行政采购

6. 市场品牌类（8个岗位）

小红书运营专员 (2人)
电商运营
医生IP运营
设计总监
平面设计师
摄影剪辑师
首席文化传播官
AI PR

7. 人力财务类（6个岗位）

人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
人事专员&瑞小美学苑执行秘书
薪酬服务BP
财务经理
财务专员 (2人)
资金管理专员

8. 战略发展类（3个岗位）

战投经理
商业分析师
AI维护程序员
区域经理

典型岗位描述示例

护士

人数: 16人
描述: 负责医美项目的护理工作，包括术前准备、术中配合、术后护理及客户健康指导

美学规划师

人数: 7人
描述: 为客户提供专业医美咨询，设计个性化美丽方案，促进项目成交

院长

人数: 2人
描述: 全面负责门店运营管理、团队建设、业绩达成和客户服务质量

总裁

人数: 1人
描述: 负责公司整体战略规划和经营管理，带领团队实现发展目标

皮肤科医生

人数: 1人
描述: 提供专业皮肤诊疗服务，制定个性化医美方案，确保客户安全和效果

会员服务经理

人数: 7人
描述: 负责VIP会员的全周期服务管理，提升客户满意度和复购率

岗位层级特点

高管层

总裁
区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
连锁院长
首席文化传播官

中层管理

院长、店长
各类总监（客服、设计）
各类经理（会员服务、微创运营、财务、人事、战投）

专业技术

医生、护士长、护士
美学规划师
设计师、摄影师、程序员

基层支持

前厅接待、分诊结算
保洁员、行政采购
网络咨询、小红书运营

瑞小美特色岗位

瑞小美学苑相关
- 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
- 人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
- 人事专员&瑞小美学苑执行秘书
AI科技相关
- AI PR
- AI维护程序员
- 医生IP运营
新媒体运营
- 小红书运营专员
- 电商运营
- 医生IP运营
连锁管理
- 连锁院长
- 区域医务主任兼护士长
- 瑞柏美五象总院保洁员（具体门店）

数据应用

1. 培训体系

基于42个真实岗位，可以制定针对性的培训课程和成长路径

2. 绩效管理

为每个岗位制定KPI和考核标准

3. 人才梯队

明确各层级岗位的晋升通道

4. 薪酬体系

根据岗位层级和专业性制定薪酬结构

技术实现

数据同步机制

数据源: 钉钉员工表（v_钉钉员工表）
同步方式: 自动提取员工职位字段
去重逻辑: 相同职位名称合并为一个岗位
关联关系: 通过position_members表关联员工

岗位描述生成

方式: 基于轻医美行业特点手工编写
覆盖率: 100%（42/42）
内容: 包含岗位职责、工作内容和专业要求

后续优化方向

岗位体系优化
- 建立岗位层级关系（parent_id）
- 设置岗位等级（level）
- 定义核心技能（skills）
课程关联
- 为每个岗位配置必修课程
- 设计岗位晋升路径课程
数据完善
- 补充岗位任职要求
- 添加岗位职责清单
- 建立岗位能力模型
动态更新
- 实现增量同步
- 自动识别新增岗位
- 支持岗位变更追踪

更新时间: 2025-11-11 19:47
数据状态: 已验证完整
下一步: 配置岗位课程关联，完善培训体系

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