# 瑞小美轻医美连锁品牌 - 岗位数据总结

## 数据概览

- **岗位总数**: 42个真实岗位
- **数据来源**: 钉钉员工表实际岗位
- **更新时间**: 2025-11-11
- **状态**: ✅ 已清理测试数据，已添加专业描述

## 岗位分类统计

### 1. 医疗专业类（8个岗位）
- 护士 (16人)
- 副护士长 (3人)
- 护士长
- 储备护士长
- 区域医务主任兼护士长
- 皮肤科医生
- 皮肤科助理医生 (6人)
- 微创技术院长

### 2. 咨询销售类（4个岗位）
- 美学规划师 (7人)
- 美学规划师兼店长 (2人)
- 见习美学规划师
- 会员服务经理 (7人)
- 网络咨询专员 (2人)

### 3. 管理类（7个岗位）
- 总裁
- 院长 (2人)
- 连锁院长
- 店长
- 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
- 微创运营经理
- 储备总经理助理

### 4. 客服服务类（3个岗位）
- 前厅接待 (2人)
- 分诊结算专员 (2人)
- 客服总监

### 5. 运营支持类（4个岗位）
- 保洁员 (3人)
- 瑞柏美五象总院保洁员
- 药房兼行政 (2人)
- 行政采购

### 6. 市场品牌类（8个岗位）
- 小红书运营专员 (2人)
- 电商运营
- 医生IP运营
- 设计总监
- 平面设计师
- 摄影剪辑师
- 首席文化传播官
- AI PR

### 7. 人力财务类（6个岗位）
- 人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
- 人事专员&瑞小美学苑执行秘书
- 薪酬服务BP
- 财务经理
- 财务专员 (2人)
- 资金管理专员

### 8. 战略发展类（3个岗位）
- 战投经理
- 商业分析师
- AI维护程序员
- 区域经理

## 典型岗位描述示例

### 护士
**人数**: 16人  
**描述**: 负责医美项目的护理工作，包括术前准备、术中配合、术后护理及客户健康指导

### 美学规划师
**人数**: 7人  
**描述**: 为客户提供专业医美咨询，设计个性化美丽方案，促进项目成交

### 院长
**人数**: 2人  
**描述**: 全面负责门店运营管理、团队建设、业绩达成和客户服务质量

### 总裁
**人数**: 1人  
**描述**: 负责公司整体战略规划和经营管理，带领团队实现发展目标

### 皮肤科医生
**人数**: 1人  
**描述**: 提供专业皮肤诊疗服务，制定个性化医美方案，确保客户安全和效果

### 会员服务经理
**人数**: 7人  
**描述**: 负责VIP会员的全周期服务管理，提升客户满意度和复购率

## 岗位层级特点

### 高管层
- 总裁
- 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
- 连锁院长
- 首席文化传播官

### 中层管理
- 院长、店长
- 各类总监（客服、设计）
- 各类经理（会员服务、微创运营、财务、人事、战投）

### 专业技术
- 医生、护士长、护士
- 美学规划师
- 设计师、摄影师、程序员

### 基层支持
- 前厅接待、分诊结算
- 保洁员、行政采购
- 网络咨询、小红书运营

## 瑞小美特色岗位

1. **瑞小美学苑相关**
   - 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
   - 人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
   - 人事专员&瑞小美学苑执行秘书

2. **AI科技相关**
   - AI PR
   - AI维护程序员
   - 医生IP运营

3. **新媒体运营**
   - 小红书运营专员
   - 电商运营
   - 医生IP运营

4. **连锁管理**
   - 连锁院长
   - 区域医务主任兼护士长
   - 瑞柏美五象总院保洁员（具体门店）

## 数据应用

### 1. 培训体系
基于42个真实岗位，可以制定针对性的培训课程和成长路径

### 2. 绩效管理
为每个岗位制定KPI和考核标准

### 3. 人才梯队
明确各层级岗位的晋升通道

### 4. 薪酬体系
根据岗位层级和专业性制定薪酬结构

## 技术实现

### 数据同步机制
- **数据源**: 钉钉员工表（v_钉钉员工表）
- **同步方式**: 自动提取员工职位字段
- **去重逻辑**: 相同职位名称合并为一个岗位
- **关联关系**: 通过position_members表关联员工

### 岗位描述生成
- **方式**: 基于轻医美行业特点手工编写
- **覆盖率**: 100%（42/42）
- **内容**: 包含岗位职责、工作内容和专业要求

## 后续优化方向

1. **岗位体系优化**
   - 建立岗位层级关系（parent_id）
   - 设置岗位等级（level）
   - 定义核心技能（skills）

2. **课程关联**
   - 为每个岗位配置必修课程
   - 设计岗位晋升路径课程

3. **数据完善**
   - 补充岗位任职要求
   - 添加岗位职责清单
   - 建立岗位能力模型

4. **动态更新**
   - 实现增量同步
   - 自动识别新增岗位
   - 支持岗位变更追踪

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**更新时间**: 2025-11-11 19:47  
**数据状态**: 已验证完整  
**下一步**: 配置岗位课程关联，完善培训体系