feat: 初始化考培练系统项目

- 从服务器拉取完整代码
- 按框架规范整理项目结构
- 配置 Drone CI 测试环境部署
- 包含后端(FastAPI)、前端(Vue3)、管理端

技术栈: Vue3 + TypeScript + FastAPI + MySQL

知识库/瑞小美岗位数据总结.md

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+# 瑞小美轻医美连锁品牌 - 岗位数据总结
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+## 数据概览
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+- **岗位总数**: 42个真实岗位
+- **数据来源**: 钉钉员工表实际岗位
+- **更新时间**: 2025-11-11
+- **状态**: ✅ 已清理测试数据，已添加专业描述
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+## 岗位分类统计
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+### 1. 医疗专业类（8个岗位）
+- 护士 (16人)
+- 副护士长 (3人)
+- 护士长
+- 储备护士长
+- 区域医务主任兼护士长
+- 皮肤科医生
+- 皮肤科助理医生 (6人)
+- 微创技术院长
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+### 2. 咨询销售类（4个岗位）
+- 美学规划师 (7人)
+- 美学规划师兼店长 (2人)
+- 见习美学规划师
+- 会员服务经理 (7人)
+- 网络咨询专员 (2人)
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+### 3. 管理类（7个岗位）
+- 总裁
+- 院长 (2人)
+- 连锁院长
+- 店长
+- 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
+- 微创运营经理
+- 储备总经理助理
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+### 4. 客服服务类（3个岗位）
+- 前厅接待 (2人)
+- 分诊结算专员 (2人)
+- 客服总监
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+### 5. 运营支持类（4个岗位）
+- 保洁员 (3人)
+- 瑞柏美五象总院保洁员
+- 药房兼行政 (2人)
+- 行政采购
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+### 6. 市场品牌类（8个岗位）
+- 小红书运营专员 (2人)
+- 电商运营
+- 医生IP运营
+- 设计总监
+- 平面设计师
+- 摄影剪辑师
+- 首席文化传播官
+- AI PR
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+### 7. 人力财务类（6个岗位）
+- 人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
+- 人事专员&瑞小美学苑执行秘书
+- 薪酬服务BP
+- 财务经理
+- 财务专员 (2人)
+- 资金管理专员
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+### 8. 战略发展类（3个岗位）
+- 战投经理
+- 商业分析师
+- AI维护程序员
+- 区域经理
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+## 典型岗位描述示例
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+### 护士
+**人数**: 16人  
+**描述**: 负责医美项目的护理工作，包括术前准备、术中配合、术后护理及客户健康指导
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+### 美学规划师
+**人数**: 7人  
+**描述**: 为客户提供专业医美咨询，设计个性化美丽方案，促进项目成交
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+### 院长
+**人数**: 2人  
+**描述**: 全面负责门店运营管理、团队建设、业绩达成和客户服务质量
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+### 总裁
+**人数**: 1人  
+**描述**: 负责公司整体战略规划和经营管理，带领团队实现发展目标
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+### 皮肤科医生
+**人数**: 1人  
+**描述**: 提供专业皮肤诊疗服务，制定个性化医美方案，确保客户安全和效果
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+### 会员服务经理
+**人数**: 7人  
+**描述**: 负责VIP会员的全周期服务管理，提升客户满意度和复购率
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+## 岗位层级特点
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+### 高管层
+- 总裁
+- 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
+- 连锁院长
+- 首席文化传播官
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+### 中层管理
+- 院长、店长
+- 各类总监（客服、设计）
+- 各类经理（会员服务、微创运营、财务、人事、战投）
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+### 专业技术
+- 医生、护士长、护士
+- 美学规划师
+- 设计师、摄影师、程序员
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+### 基层支持
+- 前厅接待、分诊结算
+- 保洁员、行政采购
+- 网络咨询、小红书运营
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+## 瑞小美特色岗位
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+1. **瑞小美学苑相关**
+   - 区域总经理&人才战略董事&瑞小美学苑苑长
+   - 人事经理&瑞小美学苑执行秘书长
+   - 人事专员&瑞小美学苑执行秘书
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+2. **AI科技相关**
+   - AI PR
+   - AI维护程序员
+   - 医生IP运营
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+3. **新媒体运营**
+   - 小红书运营专员
+   - 电商运营
+   - 医生IP运营
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+4. **连锁管理**
+   - 连锁院长
+   - 区域医务主任兼护士长
+   - 瑞柏美五象总院保洁员（具体门店）
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+## 数据应用
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+### 1. 培训体系
+基于42个真实岗位，可以制定针对性的培训课程和成长路径
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+### 2. 绩效管理
+为每个岗位制定KPI和考核标准
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+### 3. 人才梯队
+明确各层级岗位的晋升通道
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+### 4. 薪酬体系
+根据岗位层级和专业性制定薪酬结构
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+## 技术实现
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+### 数据同步机制
+- **数据源**: 钉钉员工表（v_钉钉员工表）
+- **同步方式**: 自动提取员工职位字段
+- **去重逻辑**: 相同职位名称合并为一个岗位
+- **关联关系**: 通过position_members表关联员工
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+### 岗位描述生成
+- **方式**: 基于轻医美行业特点手工编写
+- **覆盖率**: 100%（42/42）
+- **内容**: 包含岗位职责、工作内容和专业要求
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+## 后续优化方向
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+1. **岗位体系优化**
+   - 建立岗位层级关系（parent_id）
+   - 设置岗位等级（level）
+   - 定义核心技能（skills）
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+2. **课程关联**
+   - 为每个岗位配置必修课程
+   - 设计岗位晋升路径课程
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+3. **数据完善**
+   - 补充岗位任职要求
+   - 添加岗位职责清单
+   - 建立岗位能力模型
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+4. **动态更新**
+   - 实现增量同步
+   - 自动识别新增岗位
+   - 支持岗位变更追踪
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+---
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+**更新时间**: 2025-11-11 19:47  
+**数据状态**: 已验证完整  
+**下一步**: 配置岗位课程关联，完善培训体系
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